跳转到内容

人力资本

维基百科,自由的百科全书
(重定向自人力资本理论

人力资本(英語:Human capital)指人的知識、經驗、制度與習慣等。与马克思主义中的劳动力相似。

人力資本分成个体或群体兩個方面,具備這些資本的勞工,擁有更高的生產能力,产生經濟價值。要计算它的值,一般是通过假设的等比数列求和,计算个体或群体在其职业生涯中预期产生的总收入,作为人力资本。[1]

人力資本可以經過教育投資手段來增長。

人们在从事生产的过程中,不断地将大量资源投入于制造资本品的同时,还以各种方式对自身进行投资,用于提高人的智力、体力与道德素质等,以期形成更高的生产能力;从这一点看,人力资本的形成与物质资本并无区别,因而将人力视作一种资本,即人力资本。

把握人力资本的概念深化认识了人们的潜力与经济能量。

人力资本是通过劳动力市场工资决定机制进行间接市场定价的,由学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的,能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的,这种投资是为增加未来收益而进行的。

相關

[编辑]

資料來源

[编辑]
  1. ^ 从人口资源大国迈向人力资本强国. [2024-07-10]. 采用劳动力终生收入的贴现值衡量人力资本总量 

外部連結

[编辑]